O modelo Transforming Experience (TEF) é apresentado como ferramenta para análise organizacional, aplicável em pesquisa e consultoria. Susan Long explora conceitos de socioanálise e psicodinâmica de sistemas em contextos institucionais.

Em estudos de caso organizacionais, o TEF é utilizado para mapear dinâmicas intergrupais e processos de mudança. Há exemplos de aplicação em intervenções e investigação qualitativa.

A abordagem combina teoria e aplicação, oferecendo instrumentos conceituais para examinar tensões sociais e estruturais nas organizações. O texto está em inglês e foca práticas de socioanálise e sistemas psicodinâmicos.