Na China, práticas de gestão de pessoas são examinadas com foco em legislação trabalhista, relações sindicais e nas dinâmicas do mercado de trabalho.

Para gestores internacionais, a obra traz análise de estratégias de recrutamento, desenvolvimento e retenção adaptadas a empresas locais e multinacionais.

Capítulos incluem estudos de caso e exemplos de políticas salariais e benefícios, oferecendo subsídios para decisões em recursos humanos em contextos chineses.