Questiona a premissa de que haverá empregos adequados para pessoas cuja aposentadoria é postergada, focalizando as implicações socioeconômicas do prolongamento da vida laboral.

Ao enfocar políticas públicas, evidencia como a expectativa de estender a vida profissional costuma ser apresentada de forma neutra em termos de gênero e quais grupos podem ser mais vulneráveis; inclui discussão sobre setores com maior presença feminina.

Propõe caminhos para políticas e práticas de emprego que considerem desigualdades de gênero e trajetórias de envelhecimento; sugere medidas para alinhar disponibilidade de trabalho às capacidades e necessidades de trabalhadores mais velhos.