Mudança de paradigmas é o foco central, com ênfase em como pressupostos culturais e organizacionais moldam decisões em empresas e instituições.

O autor apresenta exemplos práticos e estudos de caso sobre deslocamentos conceituais que impactam estratégia, inovação e liderança.

Leituras aplicáveis a gestores e profissionais de negócios interessam pela oferta de modelos para identificar pontos cegos e orientar transformações organizacionais.