O livro apresenta uma sistematização da teoria social organizada em doze axiomas e vinte e três princípios que orientam a previsão de diferenças individuais em pensamento, emoção e resposta; enfoque dirigido a leitores acadêmicos e profissionais de ciências sociais.

Aborda também mudanças em estruturas e culturas organizacionais e critérios de eficácia organizacional; inclui aplicações práticas para análise institucional e empresarial.

Discute tendências em valores sociais, conflitos e prioridades coletivas, oferecendo um quadro conceitual para uso em pesquisas e em cursos de teoria social.