Aborda práticas de aprendizagem aplicadas ao desenvolvimento organizacional, com foco em desenho de programas e intervenções de capacitação.

Inclui abordagens para avaliação de aprendizagem e alinhamento entre objetivos de negócio e desenvolvimento de competências; público-alvo inclui profissionais de RH e consultores organizacionais.

Apresenta métodos e ferramentas para implementação em contextos organizacionais variados, com atenção a processos de mudança e desenvolvimento de equipes.