O livro compara modelos de gestão que desumanizam trabalhadores, com foco em dois exemplos históricos de administração de recursos humanos. Apresenta discussão sobre comportamento organizacional e transformação de pessoas em recursos.

Inclui análise das práticas organizacionais que buscavam eficiência ao reduzir o papel humano a funções mensuráveis. Aborda contextos empresariais e institucionais onde tais práticas foram aplicadas.

Destinado a leitores de administração, sociologia e história organizacional interessados em crítica institucional. Pode ser usado em cursos que tratam de ética, gestão de pessoas e teoria organizacional.