A negociação salarial coletiva e os mecanismos de barganha entre sindicatos e empregadores estão no centro da discussão sobre como os mercados de trabalho se organizam. O texto examina os efeitos dessas estruturas sobre salários, emprego e produtividade em diferentes contextos econômicos.

Modelos teóricos e evidências empíricas são combinados para comparar sistemas corporativistas de negociação salarial com arranjos baseados em maior competição de mercado. Economistas, estudantes de pós-graduação e formuladores de política encontram aqui uma abordagem acessível a um debate técnico.

Questões relativas à desigualdade salarial e à eficiência econômica são tratadas a partir de instrumentos analíticos da economia do trabalho. Referências institucionais de diferentes países europeus servem de base para as comparações apresentadas.