Relações de trabalho contemporâneas e novas formas de organização são descritas com foco em gestão, contratos flexíveis e modelos de emprego atípico.

Modelos de liderança e práticas de gestão de pessoas são examinados à luz do trabalho remoto e da digitalização, com propostas para estruturas mais justas e resilientes; a análise inclui implicações para políticas organizacionais.

Questões de equidade, segurança no emprego e mecanismos de responsabilização corporativa aparecem como elementos centrais para operar na nova economia e para orientar mudanças práticas na gestão.